※この記事は2016年に公開した記事を、現在の内容に合わせてリライトしたものです。
近年、ホームページ制作のご相談で増えているのが「採用」に関するご相談です。
以前は、
「お問い合わせを増やしたい」
「商品を販売したい」
という目的が中心でした。
しかし現在は、
「仕事はあるけれど人が足りない」
「良い人材が集まらない」
という課題を抱える企業が増えています。
特に製造業や介護業界、建設業などでは、人材確保が経営課題になっているケースも少なくありません。
そこで重要になるのが、採用ホームページです。
求職者が最初に見るのはホームページ
求人サイトに掲載したとしても、多くの求職者は応募前に会社名を検索します。
その時に見られるのがホームページです。
もしホームページが古かったり、
- 会社の雰囲気が分からない
- 働く人の顔が見えない
- 情報が少ない
という状態であれば、不安を感じてしまいます。
逆に、
- どんな会社なのか
- どんな人が働いているのか
- どんな仕事をしているのか
が分かれば、応募への安心感につながります。
求職者が知りたいのは給料だけではない
もちろん、
- 給与
- 休日
- 福利厚生
などの条件は重要です。
しかし実際には、
「どんな人と働くのか」
「会社の雰囲気はどうなのか」
を重視する方も増えています。
特に若い世代は、働く環境や価値観との相性を確認してから応募する傾向があります。
会社の魅力は会社が思う以上に伝わっていない
私たちが採用サイト制作を行う中で感じるのは、
企業が当たり前だと思っていることが、実は大きな魅力になっていることです。
例えば、
- 教育制度がある
- 資格取得支援がある
- 残業が少ない
- チームワークが良い
- 社内イベントがある
といったことです。
社内では当たり前でも、求職者にとっては応募の決め手になることがあります。
そのため、採用ホームページでは会社の魅力を整理して伝えることが重要です。
採用ホームページで大切なのは「働く姿」
求職者は、
「この会社で働く自分」
を想像しながらホームページを見ています。
そのため、
- スタッフ紹介
- 社内の様子
- 一日の流れ
- 先輩社員の声
などを掲載することで、働くイメージが伝わりやすくなります。
特に実際に働いている方の写真は大きな安心材料になります。
採用ホームページは会社の未来をつくる
ホームページは集客だけのためのものではありません。
これからの時代は、
「どんな人と働きたいか」
を伝える採用ツールとしての役割も重要になります。
人材不足で悩んでいる企業ほど、採用ホームページを見直す価値があります。
MUDORA run partyでは、行動心理とデザインの視点から、企業の魅力が伝わる採用サイト制作を行っています。
採用に課題を感じている企業様は、お気軽にご相談ください。
